Publicado em: 01/06/2026

Baseado na QUALIDADE da inclusão, o relatório conclui que implementar o cuidado e o apoio para funcionários com deficiência e para funcionários com dependentes com deficiência é benéfico para os negócios, e faz seis recomendações principais para as empresas adotarem como prática

Lançado por ocasião do Dia Internacional do Cuidado e Apoio 2025, o relatório “Cuidado para Competir: Políticas e Práticas Corporativas sobre Cuidado e Apoio para Funcionários com Deficiência e Funcionários com Dependentes com Deficiência“, da Rede Global de Empresas e Deficiência (GBDN) da OIT (Organização Internacional do Trabalho), demonstrou que implementar o cuidado e o apoio para funcionários com deficiência e para funcionários com dependentes com deficiência é benéfico para os negócios.

A publicação baseia-se na análise de projetos e implementações bem-sucedidos de políticas de cuidado e apoio inclusivas para pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, realizadas por empresas líderes, todas membros da GBDN da OIT.

O relatório identifica seis temas principais que emergem da análise:

1. Comprometimento visível da alta administração;
2. Integração do cuidado e apoio em estratégias mais amplas de sustentabilidade e inclusão;
3. Execução interdepartamental;
4. Definição de mínimos globais com flexibilidade local;
5. Implementação consistente em todos os mercados;
6. Engajamento regular com funcionários que têm experiência de vida com deficiência.

A Rede Global de Desenvolvimento de Inclusão da OIT (OIT GBDN) também organizou um webinar sobre práticas de cuidado inclusivas no local de trabalho para pessoas com deficiência, com a participação de empresas membros da OIT GBDN, como AXA, Capgemini, ENGIE, HSBC e L’Oréal, em outubro de 2025. Nesse webinar, palestrantes das empresas membros que compartilharam suas práticas relacionadas ao cuidado de funcionários com deficiência e funcionários com dependentes com deficiência, conforme descrito no relatório, destacaram suas boas práticas.

SUMÁRIO

Este relatório da Rede Global de Empresas e Deficiência (GBDN) da OIT fornece informações focadas no mundo empresarial sobre políticas e práticas de cuidado e apoio relacionadas a funcionários com deficiência e funcionários com dependentes com deficiência. Destina-se principalmente a líderes corporativos e tomadores de decisão, com foco naqueles que atuam em empresas multinacionais, bem como a pessoas com deficiência que desejam melhorar a relevância e a eficácia das práticas de cuidado e apoio.

Embora este relatório não seja representativo de todos os funcionários com deficiência e funcionários com dependentes com deficiência em nível global, ele ilustra as necessidades, os desafios e as práticas positivas vivenciadas por muitos desses trabalhadores. É importante reconhecer que nem todos os grupos analisados ​​neste relatório sempre precisam de cuidado ou apoio. A análise visa garantir que políticas e práticas adequadas estejam disponíveis e acessíveis àqueles que precisam delas, em consonância com os princípios de equidade e inclusão.

Além disso, a GBDN da OIT reconhece que a concepção e a implementação de sistemas de cuidado e apoio abrangentes e eficazes são uma responsabilidade compartilhada e não uma obrigação exclusiva dos empregadores.

RECOMENDAÇÕES RESULTANTES DA PESQUISA

Seis temas principais emergem da análise do relatório e as principais recomendações para as empresas estão vinculadas a cada tema:

1. Alinhar as políticas de assistência com as necessidades da força de trabalho para uma maior retenção e produtividade.
2. Aumentar a conscientização para maximizar o uso de políticas de assistência entre funcionários com deficiência e funcionários com dependentes com deficiência.
3. Empoderando os funcionários por meio de políticas inclusivas engajamento.
4. Promover a equidade no atendimento a funcionários com deficiência e pessoas com dependentes com deficiência.
5. Apoiar o bem-estar e o envolvimento dos funcionários com responsabilidades de cuidado.
6. Unindo a visão global à implementação local.