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04 de janeiro: Dia Nacional do Braile

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22 de Fevereiro –  Apresentação dos Resultados da 13å Pesquisa Lei de Cotas – Trabalhadores com deficiência no setor Metalúrgico de Osasco e região.

No mesmo local haverá o lançamento do CD do Carlinhos “A arte da Gratidão”.

Dia: 22 de fevereiro de 2019
Horário: das 9 às 11 horas
Local: Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e região. Rua Erasmo Braga, 307, Osasco.
Inscrição: com o Leandro no ecidadania@ecidadania.org.br

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29 de Fevereiro –  Dia Mundial das Doenças Raras

Dia 8 de marçoDia Internacional da Mulher

 

Dia 21 de março – Dia Internacional da Síndrome de Down

Dia 2 de abrilDia Mundial da Conscientização sobre o Autismo

Dia 19 de abrilDia do Índio

Dia 23 de abrilDia Nacional da Educação do Surdo

18 de MaioDia Nacional da Luta Antimanicomial

23 de Maio – Reunião de Organização do 28o Aniversário da Lei de Cotas
Local: Auditório do 9º andar da SRT  (Rua Martins Fontes, 109 – 9º andar – Centro – São Paulo)
Horário: das 14h às 16h

26 de Maio Dia Nacional do Combate à Cegueira pelo Glaucoma

18 de junhoDia do Orgulho Autista

27 de junhoDia Internacional do Surdocego

10 de julho Dia da Saúde Ocular

17 de julhoDia Internacional da Justiça

22 de AgostoDia da Pessoa com Deficiência Intelectual

21 a 28  de Agosto  – Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla

30 de AgostoDia Mundial da Conscientização da Esclerose Múltipla

10 de SetembroDia Universal da LIBRAS

21 de SetembroDia Nacional da Luta das Pessoas com Deficiência – PcD

26 de Setembro – Dia Nacional do Surdo

10 de OutubroDia Nacional e Mundial da Saúde Mental

11 de OutubroDia Nacional da Pessoa com Deficiência Física – PcDF

10 de NovembroDia Nacional da Prevenção e Combate à Surdez

20 de Novembro – Dia Nacional da Conscientização Negra

03 de DezembroDia Internacional da PcD e da PcDF

05 de DezembroDia Nacional da Acessibilidade

10 de Dezembro Dia da Declaração Universal dos Direitos Humanos

13 de DezembroDia Nacional da Pessoa Cega

Perguntas Frequentes

A Câmara Paulista para a Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho Formal se constitui como um movimento de articulação social com o objetivo de promover o debate sobre a inclusão profissional de pessoas com deficiência e mobilizar ações para a garantia do direito ao trabalho formal. Para conhecer melhor, acesse a seção Quem Somos.

As reuniões são abertas para a participação de representantes de empresas e instituições, públicas ou privadas, que tenham interesse em discutir sobre a inclusão da pessoa com deficiência no trabalho formal.

Para conhecer melhor a Câmara Paulista para a Inclusão e se tornar uma instituição-membro, acesse nossa seção Faça Parte ou envie uma mensagem para o e-mail cpipcd@gmail.com para se informar sobre as próximas reuniões e requisitar o documento de Termo de Adesão. Ao aderir, a instituição-membro se compromete a comparecer às reuniões e a atuar na promoção do acesso de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho.

As reuniões plenárias são trimestrais, acontecendo sempre na segunda quinta-feira do mês, e são realizadas no Auditório da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo (Rua Martins Fontes, 109 – São Paulo – SP). Para saber quando acontecerá a próxima reunião, verifique nossas próximas atividades em nosso Calendário ou entre em contato pelo e-mail cpipcd@gmail.com.

A Câmara Paulista para a Inclusão é constituída por representantes de empresas, instituições que atuam na causa da inclusão de pessoas com deficiência e órgãos públicos. A relação completa dos membros da Câmara Paulista para a Inclusão está disponível na seção Quem Somos.

Outras Referências

12ª pesquisa “Lei de Cotas – Trabalhadores com deficiência no setor metalúrgico de Osasco e Região”

A 12ª pesquisa “Lei de Cotas – Trabalhadores com deficiência no setor metalúrgico de Osasco e Região”, divulgada nesta sexta-feira, 23-02-18, pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região, com o apoio da Gerência Regional do Trabalho de Osasco e do Projeto de Inclusão da Pessoa com Deficiência em São Paulo, apresenta dados relevantes.
Um dos resultados mais expressivos é a permanência de uma cultura de inclusão, apesar do enxugamento do quadro de trabalhadores em muitas empresas: 72,7% delas mantêm a contratação de pessoas com deficiência, mesmo tendo deixado de contar com cem trabalhadores ou mais. “Se há empresas em dúvidas sobre se tem de contratar ou não e a eficiência desses trabalhadores, ouçam a experiência dessas empresas”, convida o coordenador da pesquisa, Carlos Aparício Clemente.

Contato

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