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13 de dezembro

Reunião Plenária
2024 As Ações para Inclusão da Pessoa com Deficiência – Novo Panorama da Fiscalização no Estado de São Paulo e Papel da Câmara Paulista 

Dia: 13/12/2023
Horário: das 9h às 12h
Local: Ministério do Trabalho – Superintendência Regional do Trabalho em São Paulo
Av. Prestes Maia, 733 – Luz, São Paulo – SP, 01031-095

 

07  de fevereiro Bate-papo sobre “”Lei 14.768 – 22/12/2023 | Surdez Unilateral e a Lei de Cotas” Coexistir | Câmara Paulista para Inclusão da Pessoa com Deficiência convidam para um encontro com José Carlos do Carmo – Kal, para compreender sobre a nova Lei 14.768, promulgada em 22/12/2023, com foco na Surdez Unilateral e como ela se encaixa na Lei de Cotas. É uma ótima oportunidade para entender melhor os direitos e desafios relacionados à inclusão de pessoas com surdez unilateral no mercado de trabalho. Dia: 07/02/2024 Horário: 9h Local: Online via Zoom Inscrição: https://forms.gle/xWfsAaPRx6JN8XDv9 ________________________________________________________________ 29 de fevereiro 2º Congresso Nacional de Doenças Raras Alex Garcia Participação de especialistas renomados: https://diariopcd.com.br/2024/02/14/organizacao-confirma-principais-nomes-do-brasil-para-congresso-sobre-doencas-raras/ Dia: 29/02/2024 Horário: das 10h às 12h30 e das 14h às 17h Inscrição presencial ou online: https://www.sympla.com.br/congresso-de-doencas-raras-alex-garcia__2321257 Local: presencial no auditório do Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região/Espaço da Cidadania, localizado na Rua Erasmo Braga, 307, 3º Andar, em Pres. Altino, Osasco-SP TRANSMISSÃO via YouTube. O congresso é grátis e oferece certificado de 5 horas de participação, que pode ser baixado pelo Sympla

07 de março

Reunião Plenária
As Ações para Inclusão da Pessoa com Deficiência 2024

Dia: 07/03/2024
Horário: das 9h às 12h
Local: Ministério do Trabalho – Superintendência Regional do Trabalho em São Paulo
Av. Prestes Maia, 733 – Luz, São Paulo – SP, 01031-095

Perguntas Frequentes

A Câmara Paulista para a Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho Formal se constitui como um movimento de articulação social com o objetivo de promover o debate sobre a inclusão profissional de pessoas com deficiência e mobilizar ações para a garantia do direito ao trabalho formal. Para conhecer melhor, acesse a seção Quem Somos.

As reuniões são abertas para a participação de representantes de empresas e instituições, públicas ou privadas, que tenham interesse em discutir sobre a inclusão da pessoa com deficiência no trabalho formal.

Para conhecer melhor a Câmara Paulista para a Inclusão e se tornar uma instituição-membro, acesse nossa seção Faça Parte ou envie uma mensagem para o e-mail [email protected] para se informar sobre as próximas reuniões e requisitar o documento de Termo de Adesão. Ao aderir, a instituição-membro se compromete a comparecer às reuniões e a atuar na promoção do acesso de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho.

As reuniões plenárias são trimestrais, acontecendo sempre na segunda quinta-feira do mês, e são realizadas no Auditório da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo (Rua Martins Fontes, 109 – São Paulo – SP). Para saber quando acontecerá a próxima reunião, verifique nossas próximas atividades em nosso Calendário ou entre em contato pelo e-mail [email protected].

A Câmara Paulista para a Inclusão é constituída por representantes de empresas, instituições que atuam na causa da inclusão de pessoas com deficiência e órgãos públicos. A relação completa dos membros da Câmara Paulista para a Inclusão está disponível na seção Quem Somos.

Outras Referências

12ª pesquisa “Lei de Cotas – Trabalhadores com deficiência no setor metalúrgico de Osasco e Região”

A 12ª pesquisa “Lei de Cotas – Trabalhadores com deficiência no setor metalúrgico de Osasco e Região”, divulgada nesta sexta-feira, 23-02-18, pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região, com o apoio da Gerência Regional do Trabalho de Osasco e do Projeto de Inclusão da Pessoa com Deficiência em São Paulo, apresenta dados relevantes.
Um dos resultados mais expressivos é a permanência de uma cultura de inclusão, apesar do enxugamento do quadro de trabalhadores em muitas empresas: 72,7% delas mantêm a contratação de pessoas com deficiência, mesmo tendo deixado de contar com cem trabalhadores ou mais. “Se há empresas em dúvidas sobre se tem de contratar ou não e a eficiência desses trabalhadores, ouçam a experiência dessas empresas”, convida o coordenador da pesquisa, Carlos Aparício Clemente.

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