Quer compartilhar sua prática?
Preencha o formulárioDia: 10/06/2025
Horário: 9:30 às 12:30
Local: Auditório da Superintendência Regional do Trabalho de São Paulo (Av. Prestes Maia, 733 – Luz, São Paulo – SP)
A Câmara Paulista para a Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho Formal se constitui como um movimento de articulação social com o objetivo de promover o debate sobre a inclusão profissional de pessoas com deficiência e mobilizar ações para a garantia do direito ao trabalho formal. Para conhecer melhor, acesse a seção Quem Somos.
As reuniões são abertas para a participação de representantes de empresas e instituições, públicas ou privadas, que tenham interesse em discutir sobre a inclusão da pessoa com deficiência no trabalho formal.
Para conhecer melhor a Câmara Paulista para a Inclusão e se tornar uma instituição-membro, acesse nossa seção Faça Parte ou envie uma mensagem para o e-mail [email protected] para se informar sobre as próximas reuniões e requisitar o documento de Termo de Adesão. Ao aderir, a instituição-membro se compromete a comparecer às reuniões e a atuar na promoção do acesso de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho.
As reuniões plenárias são trimestrais, acontecendo sempre na segunda quinta-feira do mês, e são realizadas no Auditório da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo (Rua Martins Fontes, 109 – São Paulo – SP). Para saber quando acontecerá a próxima reunião, verifique nossas próximas atividades em nosso Calendário ou entre em contato pelo e-mail [email protected].
A Câmara Paulista para a Inclusão é constituída por representantes de empresas, instituições que atuam na causa da inclusão de pessoas com deficiência e órgãos públicos. A relação completa dos membros da Câmara Paulista para a Inclusão está disponível na seção Quem Somos.
A 12ª pesquisa “Lei de Cotas – Trabalhadores com deficiência no setor metalúrgico de Osasco e Região”, divulgada nesta sexta-feira, 23-02-18, pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região, com o apoio da Gerência Regional do Trabalho de Osasco e do Projeto de Inclusão da Pessoa com Deficiência em São Paulo, apresenta dados relevantes.
Um dos resultados mais expressivos é a permanência de uma cultura de inclusão, apesar do enxugamento do quadro de trabalhadores em muitas empresas: 72,7% delas mantêm a contratação de pessoas com deficiência, mesmo tendo deixado de contar com cem trabalhadores ou mais. “Se há empresas em dúvidas sobre se tem de contratar ou não e a eficiência desses trabalhadores, ouçam a experiência dessas empresas”, convida o coordenador da pesquisa, Carlos Aparício Clemente.
Na edição de dezembro/2017 da Revista Deficiência Intelectual, da Apae, especialistas avaliam os desafios do mercado de trabalho, as barreiras para a contratação de pessoas com deficiência intelectual e as possibilidades de ação para ampliar a inclusão profissional.
A Experiência na Indústria da Construção Pesada no Estado de São Paulo. José Carlos do Carmo, 2011.
A Inclusão da Pessoa com Deficiência: O papel de médicos do trabalho e de outros profissionais de saúde e segurança. Manual publicado pela ANAMT e Rede Empresarial de Inclusão Social.
Para mais informações, dúvidas, sugestões ou mesmo reclamações, preencha o formulário abaixo que retornaremos seu contato rapidamente.
Este site tem o objetivo exclusivo de informar, por meio de divulgação de notícias, artigos e eventos. Não prestamos serviços de recolocação, seleção ou encaminhamento de currículos.